Creative problem solving
Cosa si intende per creative problem solving? Risolvere i problemi in modo creativo, cioè pensando in modo alternativo, proponendo soluzioni diverse. Questa è una delle capacità… Leggi tutto »Creative problem solving
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Colloquio di lavoro
Competenze trasversali: come svilupparle e come inserirle nel curriculum
Come sviluppare le competenze trasversali e cosa scrivere nel curriculum? La scorsa settimana avevo parlato delle competenze trasversali (soft skills) e del perché sono importanti,… Leggi tutto »Competenze trasversali: come svilupparle e come inserirle nel curriculum
Competenze trasversali cosa sono e perché sono importanti?
Competenze tecniche e competenze trasversali, qual è la differenza e perché sono importanti?
Certamente le capacità tecniche sono essenziali, se cercano una persona per supervisionare la costruzione di un edificio, la laurea in architettura sarà un requisito indispensabile…..ma non l’unico!
Numerosi studi hanno dimostrato che le persone più efficienti sul lavoro sono quelle che hanno alcune caratteristiche personali particolarmente apprezzate nel mondo del lavoro come ad esempio: orientamento al risultato, iniziativa, adattabilità, empatia, leadership, gestione dei conflitti, persuasione, gestione dei gruppi, consapevolezza di sé, autocontrollo, approccio positivo, riconoscimento di schemi, pensiero sistemico, comunicazione verbale, etc.
Queste competenze sono chiamate in vari modi, trasversali, trasferibili, soft skills, dimostrare ad un potenziale datore di lavoro di possedere queste capacità farà la differenza, ti darà un vantaggio in più rispetto ai candidati che puntano solo su quello che sanno fare.Leggi tutto »Competenze trasversali cosa sono e perché sono importanti?
Domande difficili nel colloquio di lavoro – ultima parte
Perchè dovremmo scegliere lei?
Oggi concludo gli articoli sulle domande più insidiose nei colloqui, le ultime due settimane ti ho parlato di altre due domande difficili:
In questo articolo ti aiuterò a rispondere ad un’altra domanda classica” Perché dovremmo scegliere lei?”
Leggi tutto »Domande difficili nel colloquio di lavoro – ultima parte
Domande difficili nel colloquio di lavoro – parte seconda –
La scorsa settimana ho cominciato a parlarti delle domande difficili che fanno i selezionatori duranti i colloqui. Questa è una domanda che non manca mai!… Leggi tutto »Domande difficili nel colloquio di lavoro – parte seconda –
Colloquio di lavoro punti forti e punti deboli
Cosa rispondere alla temuta domanda “Mi elenchi i suoi punti forti e i suoi punti deboli”?
Quando mi hanno fatto questa domanda la prima volta, durante un colloquio di lavoro, penso di aver guardato il selezionatore con un’espressione sbalordita “ma pensa veramente che gli dica i miei difetti? Sta scherzando!” dopo di che ho cominciato a parlare dei miei punti forti, sperando che si dimenticasse di chiedermi anche quelli deboli, ma alla fine la domanda è arrivata lo stesso e non sapevo cosa rispondere. Inutile dire che non mi hanno preso!
Cosa è considerato un difetto nel lavoro? Arrivare tardi, essere svogliati, essere arroganti, non prendersi delle responsabilità, essere pignoli, esigenti, essere ambiziosi?
Bè certo arrivare sempre tardi e non dimostrare interesse per il proprio lavoro penso che siano considerati punti negativi per ogni professione ma negli altri casi non è così semplice capire qual è la risposta migliore da dare.Leggi tutto »Colloquio di lavoro punti forti e punti deboli
Cosa fa un selezionatore del personale?
Il colloquio di lavoro è sempre un’incognita ma sapere cosa fa un selezionatore del personale, ti farà partire con un notevole vantaggio.
È come se ti presentassi alla selezione per il migliore gruppo rock, sai che i giudici useranno dei parametri ben precisi per giudicarti: voce, testo della canzone, look, presenza scenica, etc. Non ti presenteresti mai in giacca e cravatta cantando una canzone di Albano.
Allo stesso modo, conoscere i parametri usati dal selezionatore, ti aiuterà a sentirti più sicuro e quindi aumenterai le tue possibilità.Leggi tutto »Cosa fa un selezionatore del personale?