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Selezione del personale con i social network

Ben il 77% delle aziende oggi fa uso quotidiano dei principali Social network.

Come si fa selezione del personale con i social network?

Assumere nuovi dipendenti sembra essere la prima finalità del Social Media Recruiting, utilizzano questi canali per la pubblicazione di offerte di lavoro e per dialogare con i potenziali candidati, rappresenta uno strumento estremamente utile per cercare personale.

La ricerca di Jobvite mostra come il 42% dei professionisti HR consideri un candidato, positivamente o negativamente, sulla base di quanto riscontrato sui Social Media

Cosa non devono trovare sul tuo profilo?

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cosa ti impedisce di avere successo

Cosa ti impedisce di avere successo

Ci possono essere mille motivi, uno di questi si chiama procrastinazione, parola difficile che non vuol dire altro che sei pigro!

Ti faccio un esempio, stai cercando lavoro e hai deciso di spedire più curriculum possibili alle aziende della tua zona, non hai una scadenza stabilita, sai che in una settimana dovresti spedirne almeno 7/8. Quando ti svegli lunedì pensi, bè è solo lunedì, sono ancora stanco dal week end, posso cominciare  anche martedì, tanto ho tempo! Ogni giorno trovi una scusa per rimandare, pensando che in fondo ti basta un giorno per spedirli, cosa sarà mai spedire 8 CV? In un giorno posso farcela! Oggi ho impegni più urgenti, aggiornare la mia foto su Facebook, fare una partita a Candy Crush e chattare con il mio gruppo “Perché non trovo lavoro”, su tutte le cause della crisi economica e sulla nostra sfortuna ad essere nati in questi anni.Leggi tutto »Cosa ti impedisce di avere successo